Appreciative Inquiry (AI)

AI ist eine sehr gute Methode, die in Teams, Organisationen oder Gemeinschaften eingesetzt wird, um Stärken und Potenziale zu erkennen und zu fördern. Statt Probleme zu betonen, konzentriert sich AI darauf, das Gute zu würdigen und gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Herangehensweise kann dazu beitragen, die Zusammenarbeit zu stärken und positive Veränderungen zu bewirken. Es geht um die Wertschätzung von Erfolgen und Potenzialen aus der Vergangenheit und der Gegenwart sowie um die Antizipation und Verstärkung dieser Faktoren in der Zukunft.

• Appreciative lässt sich mit “anerkennend”, “würdigend” und “wertschätzend” übersetzen. Es geht darum, das Beste im Menschen oder in der Welt zu würdigen und zu bejahen.

• Inquiry bedeutet “erkunden” oder “untersuchen”. Es geht darum, gezielt Fragen zu stellen, um die positiven Aspekte, Stärken und Potenziale in Teams, Organisationen oder Gemeinwesen zu entdecken.

1. Entdeckung:    Identifikation von Stärken und positiven Erfahrungen.
   
   
2. Träumen:          Visionen und Ziele für die Zukunft entwickeln.
   
   
3. Entwurf:            Planung konkreter Maßnahmen zur Umsetzung der Vision.
   
   
4. Umsetzung:    Schrittweise Umsetzung der entwickelten Ideen.

• Partner:innen - Interviews  
  
  
• Gruppenarbeit    
  
  
• Plenum

(Repräsentant:innen der Gruppen präsentieren die Schwerpunktaussagen in Form einer Talk-Show)

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